Darbuotojai

Pagal šiuolaikinės personalo vadybos principus STT darbuotojai motyvuojami, užtikrinamas darbo rezultatus atitinkantis atlyginimas ir socialinės garantijos, sudaromos sąlygos nuolat tobulintis, kelti kvalifikaciją ir ugdyti profesinius gebėjimus. 2007 metais Lietuvoje ir užsienyje vykusiuose kvalifikacijos kėlimo kursuose dalyvavo daugiau kaip 84 proc. darbuotojų.

STT pareigūnai skatinami ugdyti fizinį ir psichologinį atsparumą, treniruotis sporto klubuose ir šaudyklose. Pagal STT ir Lietuvos kariuomenės bendradarbiavimo sutartį pareigūnai yra kviečiami dalyvauti Lietuvos kariuomenės rengiamose pratybose, kad pasirengtų veikti situacijose, kuriose naudojama fizinė prievarta, specialiosios priemonės ir šaunamasis ginklas.

88 proc. STT pareigūnų yra įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą, 2 proc. darbuotojų suteikti moksliniai laipsniai. Darbuotojų amžiaus vidurkis – 37 metai.

STT, tobulindama darbuotojų motyvavimo sistemą, siekia išlaikyti patyrusius darbuotojus ir pritraukti naujų, iniciatyvių, aukštos moralės, išsilavinusių specialistų, ir rūpinasi kolektyvo darna – skatina aktyvų laisvalaikį ir diegia komandinio darbo įgūdžius.

Būtent žmonės yra didžiausia institucijos vertybė – nuo jų kompetencijos, žinių ir iniciatyvumo priklauso tarnybos veiklos veiksmingumas ir plėtotė.